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Informes de transparencia

Presupuesto aprobado por la Junta para el año fiscal 2019-20

Presupuesto aprobado por la Junta para el año fiscal 2018-19

Presupuesto aprobado por la Junta para el año fiscal 2017-18

Presupuesto aprobado por la Junta del año fiscal 2016-17

Presupuesto aprobado por la Junta para el año fiscal 2015-16

Gastos de personal

Gastos operativos actuales

Atención médica patrocinada por el empleador

Los siguientes beneficios de atención médica están patrocinados por The Leona Group, LLC.

Los siguientes beneficios de atención médica están patrocinados por The Leona Group, LLC, el empleador registrado, y están disponibles para todos los empleados de TLG a tiempo completo:
Médico: Blue Cross Base Plan; Plan de compra de Blue Cross; Plan de salud con deducible alto (CDHP) orientado al consumidor de Blue Cross
Dental: Delta Dental
Visión: Visión superior
Iniciativa de bienestar: Blue Cross
Cuenta de gastos médicos flexibles (FSA): Payflex

Informes de transparencia de proveedores de servicios educativos

Estados financieros auditados

Estados financieros auditados : haga clic en este enlace para ver la información de auditoría requerida a través de un enlace al sitio web de la Oficina de Auditorías del MDE que contiene las auditorías de todos los distritos escolares públicos de Michigan.

Atención médica patrocinada por el empleador

Ofertas de planes de beneficios médicos
Debido a que nuestro personal se contrata a través de un proveedor externo, actualmente no tenemos ofertas de planes de beneficios médicos.

Política de adquisiciones

Política de reembolso de gastos

Registro de cheques de cuentas por pagar

¿Preguntas?

Comuníquese con nuestro Director de Cumplimiento

Sra. Jessica Rice - jessica.rice@leonagroup.com

Estados financieros trimestrales

Información sobre compensación de empleados

Lista de empleados del distrito que perciben un salario> $ 100,000.

  • Líder / administrador escolar Juan Martinez

  • Líder de la escuela Gabriela Jaime

  • El líder de la escuela Thomas Goodley

  • Líder de la escuela April Hines-Jenkins



Compensación del administrador 2018 - Martinez


Salario $ 158,765.87
Bono $ 21,000
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 722.24
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 7,468.70
Subtotal $ 173,019.41
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 9,408.00
AD&D $ 74.80
Dental $ 202.50
Seguro de vida $ 355.28
Discapacidad a largo plazo $ 399.36
Salud $ 5,955.00
Visión $ 39.80
Subtotal $ 16,434.74
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 582.67
FUTA US $ 42,00
Medicare $ 2,552.08
Seguro Social $ 7,960.80
Subtotal $ 11,137.55
Costo total de compensación 2018 $ 200,591.70

Compensación del administrador 2018 - Goodley


Salario $ 110,000
Bono $ 10,000.00
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 301.76
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 5,166.08
Subtotal $ 115,135.68
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 6,600.00
AD&D $ 52.24
Dental $ 346.32
Seguro de vida $ 248.16
Discapacidad a largo plazo $ 395.84
Salud $ 10,728.00
Visión $ 64.80
Subtotal $ 18.435,36
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 549.80
FUTA US $ 42,00
Medicare $ 1,729.78
Seguro Social $ 7,396.32
Subtotal $ 9,717.90
Costo total de compensación en 2018 $ 143,288.94


Compensación del administrador 2018 - Jaime


Salario $ 120,989.34
Bono $ 10,000.00
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 230.00
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 12,199.03
Subtotal $ 119.020,31
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 7,259.36
AD&D $ 58.00
Dental $ 486.00
Seguro de vida $ 275.52
Discapacidad a largo plazo $ 399.36
Salud $ 14,796.00
Visión $ 95.52
Subtotal $ 23,369.76
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 557.73
FUTA US $ 42,00
Medicare $ 1,877.02
Seguro Social $ 7,960.80
Subtotal $ 10,437.55
Costo total de compensación 2018 $ 152,827.62

 

Compensación del administrador 2018 - Obermeyer


Salario $ 15,670.61
Bono $ 0
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 22.50
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 237.50
Subtotal $ 15.455,61
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 626.82
AD&D $ 7.50
Dental $ 59.65
Seguro de vida $ 35.60
Discapacidad a largo plazo $ 28.10
Salud $ 1,012.50
Visión $ 13.50
Subtotal $ 1,783.67
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 0
FUTA US $ 0
Medicare $ 224.44
Seguro Social $ 959.64
Subtotal $ 1,184.08
Costo total de compensación en 2018 $ 18,423.36


Compensación del administrador 2018 - Hines-Jenkins


Salario $ 105,600.34
Bono $ 10,000.00
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 277.92
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 588.72
Subtotal $ 115.289,54
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 1,660.43
AD&D $ 49.04
Dental $ 0
Seguro de vida $ 232.88
Discapacidad a largo plazo $ 376.56
Salud $ 0
Visión $ 0
Subtotal $ 2,318.91
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 546.53
FUTA US $ 42,00
Medicare $ 1,680.23
Seguro Social $ 7,184.45
Subtotal $ 9.453,21
Costo total de compensación 2018 $ 127,061.66

Compensación del administrador 2017

Compensación del administrador 2017 - Martinez


Salario $ 152,300.33
Bono $ 20,507.36
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 683.52
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 11,935.68
Subtotal $ 161,555.53
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 8,988.00
AD&D $ 71.44
Dental $ 0.00
Seguro de vida $ 343.74
Discapacidad a largo plazo $ 425.66
Salud $ 0.00
Visión $ 0.00
Subtotal $ 9,828.84
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 566.10
FUTA US $ 42,00
Medicare $ 2,515.62
Seguro Social $ 7,886.40
Subtotal $ 11,010.12
Costo total de compensación 2017 $ 182,394.49

Compensación del administrador 2017 - Goodley


Salario $ 103,250.04
Bono $ 9,000.00
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 278.88
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 11,407.09
Subtotal $ 101,121.83
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 6,195.00
AD&D $ 49.20
Dental $ 518.28
Seguro de vida $ 236.76
Discapacidad a largo plazo $ 406.46
Salud $ 10,434.00
Visión $ 64.80
Subtotal $ 17,904.50
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 566.09
FUTA US $ 42,00
Medicare $ 1,620.02
Seguro Social $ 6,927.00
Subtotal $ 9.155,11
Costo total de compensación 2017 $ 128,181.44

Compensación del administrador 2017 - Jaime


Salario $ 114,669.96
Bono $ 9,500.00
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 192.64
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 11,359.16
Subtotal $ 113,003.44
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 6,880.20
AD&D $ 54.80
Dental $ 729.00
Seguro de vida $ 263.68
Discapacidad a largo plazo $ 425.66
Salud $ 14,400.00
Visión $ 95.52
Subtotal $ 22,848.86
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 566.10
FUTA US $ 42,00
Medicare $ 1,781.91
Seguro Social $ 7,619.18
Subtotal $ 10,009.19
Costo total de compensación 2017 $ 145,861.49

 

Compensación del administrador 2017 - Philyaw


Salario $ 102,499.96
Bono $ 9,000.00
Seguro de vida sujeto a impuestos $ 159.20
Contribuciones de los empleados a los beneficios $ 1,836.80
Subtotal $ 109,822.36
Contribución del empleador al costo del seguro
401 (k) $ 0
AD&D $ 43.84
Dental $ 286.32
Seguro de vida $ 210.96
Discapacidad a largo plazo $ 369.34
Salud $ 4,758.00
Visión $ 64.80
Subtotal $ 5.733,26
Costo para el empleador de los beneficios obligatorios
MI SUI $ 566.09
FUTA US $ 42,00
Medicare $ 1,597.22
Seguro Social $ 6,829.50
Subtotal $ 9.034,81
Costo total de compensación 2017 $ 124,590.43

Otros informes de transparencia

Cuotas de asociación pagadas por el distrito para el año fiscal 2018-19


$ 12,600 - Advance Education Inc
$ 328 - ASCD
$ 74.97 - Asociación de Educadores de Nivel Medio
$ 150 - CPI
$ 950 - Detroit PAL
$ 40 - Asociación de Servicios de Transición de Michigan
$ 60 - MHSAA

$ 405 - MASSW

$ 265 - NASW

$ 1,155 - NASSP

$ 139 - NCTM

$ 340 - MPAAA

$ 50 - Asociación de Entrenadores de Fútbol de Escuelas Secundarias de Michigan

Costos de cabildeo pagados por el distrito para 2018-19

MAPSA $ 11,500

Plan de eliminación de déficit: no aplica

El distrito no ha incurrido en déficit.

Información de la tarjeta de crédito del distrito para el año fiscal 2018-2019

El distrito no tiene tarjetas de crédito distritales.

Información de viajes pagados por el distrito fuera del estado para el año fiscal 2018-2019

$ 435.38- Conferencia anual de NCSS, Chicago IL

 

$ 1304.56- Programa College Boards 2019, San Antonio TX

Publicaciones y garantía de los sistemas de evaluación del educador

El Departamento de Educación de Michigan requiere que las escuelas publiquen sus criterios para evaluar el desempeño de los maestros. El método por el cual nuestros profesores son evaluados está documentado aquí:

https://www.marzanocenter.com/michigan/

El Departamento de Educación de Michigan requiere que las escuelas publiquen sus criterios para evaluar el desempeño de los líderes escolares. El método por el cual nuestros líderes escolares son evaluados es el siguiente:

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